Thank God it's Monday!: Design Thinking – Wie wir die Arbeitswelt revolutionieren

Thank God it's Monday!: Design Thinking – Wie wir die Arbeitswelt revolutionieren By Dark Horse Innovation, Thank God it s Monday Design Thinking Wie wir die Arbeitswelt revolutionieren Jeder tr umt von Arbeit die Spa macht und sinnvoll ist Dark Horse Innovation wei wie es geht In der von Vertretern der Generation Y gegr ndeten Berliner Agentur f r Innovationsentwicklung gibt e
  • Title: Thank God it's Monday!: Design Thinking – Wie wir die Arbeitswelt revolutionieren
  • Author: Dark Horse Innovation
  • ISBN: 3430201713
  • Page: 376
  • Format:
  • Thank God it's Monday!: Design Thinking – Wie wir die Arbeitswelt revolutionieren By Dark Horse Innovation, Jeder tr umt von Arbeit, die Spa macht und sinnvoll ist Dark Horse Innovation wei , wie es geht In der von 30 Vertretern der Generation Y gegr ndeten Berliner Agentur f r Innovationsentwicklung gibt es Ideen Sprints statt Meeting Marathons, gemeinsame Entscheidungen ohne Chef und einen Preis f r die besten Fehler Im digitalen Wandel setzen sie auf Design Thinking, auf kooperative Zusammenarbeit, individuelle Flexibilit t und radikale Selbstentfaltung und werden so zum Trendsetter der Arbeit im 21 Jahrhundert.
    Thank God it's Monday!: Design Thinking – Wie wir die Arbeitswelt revolutionieren By Dark Horse Innovation,
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      376 Dark Horse Innovation
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      Posted by:Dark Horse Innovation
      Published :2020-03-10T03:20:44+00:00

    About "Dark Horse Innovation"

    1. Dark Horse Innovation

      Dark Horse Innovation Is a well-known author, some of his books are a fascination for readers like in the Thank God it's Monday!: Design Thinking – Wie wir die Arbeitswelt revolutionieren book, this is one of the most wanted Dark Horse Innovation author readers around the world.

    544 thoughts on “Thank God it's Monday!: Design Thinking – Wie wir die Arbeitswelt revolutionieren”

    1. Kurzweiliges Buch.Lesenswertes Buch.Man erf hrt viel dar ber wie Generation Y tickt.Aber Es gibt keine Blaupause f r to dos.Auch bei Dark Horse hat man nicht den Eindruck, dass die Arbeit Monday im Stellenwert h her ist als die Freizeit Friday.Die meisten Unternehmen bestehen nicht nur aus Generation Y Leuten Was nun Wer in Jobs mit einer engen Termin Bindung steckt rzte, Anw lte, Callcenter, Gastronomie, Fliegerei usw , f r den ist es mehr ein M rchenbuch mit einer netten Vision.Berlin tickt an [...]


    2. dieses Buch sollten alle alt eingesessene langweilige Manager, CIOs und sonstigen verstaubten Chefs lesen Hier wird eine m gliche Arbeits revolution gezeigt Dark Horse w re genau die Firma f r den ich arbeiten wenn ich nicht schon meine eigene hat Thumbs Up to the future Motivierten Mitarbeiter und Innovation statt langweilige F hrungskr fte und erstickende Hierarchien


    3. Authentisch und Real Dark Horse zeigt, wie es auch erfolgreich gehen kann Wie das arbeiten in einem Unternehmen neu, zeitgem gestaltet werden kann Wie die F higkeiten, Erfahrungen und das Wissen aller genutzt und nicht verschwendet werden Wie Personen in einem Unternehmen motiviert und nicht demotiviert werden.F r alle diejenigen, die nicht der Generation Y angeh ren, ist es ein Buch, dass uns besser verstehen l sst, wie diese Generation unsere Arbeits und Lebenswelt nachhaltig ver ndern wird.Ei [...]


    4. Mir hat das Buch sehr gut gefallen, da ich die Arbeitswelt und andere Unternehmen nun aus einem ganz anderen Blickwinkel sehe Das im Buch beschriebene Unternehmen hat innovative Arbeitsumgebungen geschaffen, von welchen junge nachfolgende Generationen tr umen.Junges, ungezwungenes Arbeitsklima, welches gen gend Freiraum f r Kreativit t l sst ist der USP des Unternehmens.Meiner Meinung nach ein super inspirierendes Buch, dass den Horizont erweitert und durchaus von F hrungskr fte gelesen werden s [...]


    5. Das Buch vereint soziologische Themen und Betrachtungen zur alten und neuen Arbeitswelt Sehr interessant fand ich den Ansatz, wie sich Dark Horse als Unternehmen aufgestellt haben, welche Regeln und Arbeitsweisen sie haben Die bertragung der neuen Arbeitsmethoden und Formen der Zusammenarbeit kann ich mir nicht in G nze f r Gro unternehmen vorstellen Ich glaube, dass auch in Gro unternehmen gewisse Strukturen und Regeln ihre Berechtigung haben In Summe ein gutes Buch f r Personaler und F hrungsk [...]


    6. Habe gute Denkanst e erhalten, kann das Buch empfehlen f r alle die ich Gedanken um Team und Arbeitsorganisation machen und das etablierte 9 to 5 Arbeitsmodell gerne flexibler gestalten wollen.


    7. Nach der Lekt re von einem Drittel dieses Werks habe ich beschlossen Ich habe bessere Sachen zu tun Allerdings m chte ich zuvor meinen Beitrag dazu leisten, dass nicht noch mehr Leute 15 Euro f r etwas ausgeben, von dem sie dann entt uscht sind Ein schlechtes Gewissen habe ich dabei berhaupt nicht, denn ein Buch, das nach einem Drittel noch nicht meine Erwartungen erf llt hat, wird es danach auch nicht mehr tun.Ich bin davon berzeugt, dass dieses Buch in einem Zug runtergeschrieben wurde Viellei [...]


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